Organizational Design
組織設計
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経営・事業戦略とロードマップ実現に向けた組織戦略策定およびその実行支援、組織デザインから制度設計・運用まで幅広くご支援します。組織課題を統合的に分析しその解決を推進する機能（HRBP）の設計と体制構築にも伴走します。
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組織デザイン
組織デザインの対象は、体制図というわかりやすい構造から、開発組織の構築など所々の部門設計および会議体設計まで多岐にわたります。組織を戦略と構造から紐解き、事業と組織の成長戦略に即した組織の形をデザインし、多様な市場ニーズや環境変化に柔軟かつ高速に対応する体制構築を目的とした、持続的に協働する組織の設計をご支援します。
人事制度開発・
運用設計
人がパフォーマンスを発揮し、組織の可能性を育み続けるために避けて通れないのが人事制度設計です。組織規模だけでなく、ビジネスモデルや企業の成長段階に適した評価制度開発・運用を通じて、社内におけるタレントの価値最大化（タレントマネジメント）、採用戦略、人員計画へと接合させ、事業推進に資する各種人事組織制度開発を行います。また、私たちは制度というハードは運用（ソフト）あってこそ効果を発揮するものと捉え、併せてご支援していきます。
HRBP機能・
HRチーム開発
環境変化に適応する組織であり続け、組織戦略を効果的に経営・事業の推進につなげるため、人事組織部門の体制構築およびHRBPの機能実装を行います。採用・制度開発・育成計画など種々の横断的な価値最大化を目的とし、実践知と研究知を往復することで編み上げた独自のノウハウを基に、組織人事部門の構築および強化を包括的にご支援します。
