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CULTIBASE Labでは、番組やイベント形式の動画、細切れでテーマごとに学びやすいラーニングパス、Podcastや記事などを毎週お届けしています。理論や概念も肩肘張らず、気になるものから、最新知見を楽しみながら深められる会員制オンラインサービスです。

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CULTIBASEではCreative Cultivation Model (CCM) と関連するテーマで定期的にライブイベントや動画配信を行っています。
有料会員は過去の動画をすべてアーカイブで閲覧できます。

新着動画

問いのデザイン力を磨くには？マネジメントの質を高める5つのエクササイズ

約35分

  • 安斎 勇樹
なぜミドルマネジメントは難しいのか？ 経営と現場の「あわい」で躍動するチームづくりの勘所

約53分

  • ミナベトモミ
  • 安斎 勇樹
探究と自己実現：自分らしさのマネジメント論

約62分

  • 西村 歩
  • 小田 裕和
CULTIBASE Navi：9月・10月の見どころをまるっとお届け！

約45分

  • 水波洸
チームを覚醒させる「問い」のデザイン：新時代のミドルマネジメントの真髄

約83分

  • 安斎 勇樹
    生成AI時代に必要な「問い」のデザイン力を磨くには？

    約53分

    • 安斎 勇樹
    文化の呪縛から脱却するには？：”制度と文化”から捉え直す組織論

    • 池田めぐみ
    • 東南 裕美
    人と事業の“まだ見ぬ可能性”を信じるには？ 難題を解きほぐすチーム・ファシリテーションの眼差し

    約69分

    • ミナベ トモミ
    • 安斎 勇樹
    組織における「身体性」を再考する

    約78分

    • 田幡祐斤
    • 小田 裕和
    CULTIBASE NAVI：8月・9月の見どころをまるっとお届け！

    約69分

    • 井上 友幸
      CULTIBASE NAVI：7月・8月の見どころをまるっとお届け！

      約37分

      • 水波洸
        公開出版会議：新規事業の意味を問い直す

        約73分

        • 小田 裕和
        • 安斎 勇樹
        組織学習は“物語の探究”から始まる。変化の鍵は「自己」の捉え直し

        約51分

        • ミナベ トモミ
        • 安斎 勇樹
        著者と読み尽くす『組織変革のレバレッジ』の全体像

        約65分

        • 東南 裕美
        暗黙知の誤解と本質

        • 西村 歩
        • 小田 裕和
        ヒトと組織に強い経営人材になるための『新時代の組織づくり』

        約82分

        • 安斎 勇樹

        ラーニングパス

        これまでの動画をテーマごとに再構成しました。1つの動画は10分程度で区切られているので、少しずつ体系的に学ぶことができます。

        • お試し動画
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        対話の技法論

        様々な対話の技法について学べるラーニングパスです。具体的な方法はもちろん、各手法の背景にある思想や歴史、実践上のポイントなどについても解説しています。

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        組織デザイン論 vol.1 基本編

        組織の構造や制度、仕組みを設計する際に知っておくべき要点とは。多様なメンバーの行動が適切に整合・連携し、大きな成果を生み出す組織づくりの知見を提供します。［随時更新中］

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        問いのデザイン・問いかけの作法

        課題の本質を見抜き、創造的に解決するための「問い」の活用法とは。書籍『問いのデザイン』『問いかけの作法』の基本理論を、本には書かれていない裏話や背景と合わせてお届けします。

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        パラドックス思考

        現代マネジメントが抱える様々な「パラドックス（矛盾）」とどう向き合うか。書籍『パラドックス思考』の内容をもとに、矛盾から学び、成長するための知見を紹介します。

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        組織開発論

        目に見えない組織の関係性を改善するには、どのような働きかけが効果的なのでしょうか。組織開発の定義から実践事例までわかりやすく解説します。

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        ワークショップデザイン論［初級］

        協同的な活動を通じてを新たな関係性を構築する手法・ワークショップ。100年以上の歴史が育んできた、「創造と学習の場づくり」のエッセンスが学べるシリーズです。

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        ファシリテーション論［初級］

        単発の会議やワークショップなどで使えるファシリテーションの理論と技法を解説。基礎知識から明日使えるテクニックまで、広く浅く学べる初学者向けのシリーズです。

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        研究知見や実践事例などを様々な角度からお届けしています。記事内では関連動画もご紹介しており、学びの起点としてご活用いただけます。

        新着記事

        問いの日week：「問い」に向き合うコンテンツ特集

        約3分

        • CULTIBASE編集部
        6・7月の番組スケジュール＆見どころ紹介！

        約5分

        • CULTIBASE編集部
        多様性による「対立」を成果につなげる技法：最新研究に基づくタッキング・モデルの可能性

        約7分

        • 東南 裕美
        D&Iを実現する組織デザインとは？ メルカリCHROが語る、HR体制づくりの勘所

        約7分

        • CULTIBASE編集部
        「人生100年時代」のキャリア転換術：創造的に未来を拓く4つのテクニック

        約7分

        • 舘野 泰一
        VUCA時代の組織はなぜストレスフルなのか？：慢性的な“わからなさ”の影響を捉え直す

        約3分

        • 舘野 泰一
        よいチームは“矛盾”で遊ぶ。複雑さを力に変えるリーダーシップの最新知見

        約7分

        • CULTIBASE編集部
        創造性に欠かせない「概念シフト」とは？一橋大学・永山晋さんに聞く、認知変化がもたらす変革メカニズムの最新研究

        約10分

        • CULTIBASE編集部
        組織拡大時の“成長痛”を和らげるには。人事の課題とその対処法を俯瞰する

        約8分

        • CULTIBASE編集部
        成長は「抜擢」から始まる。サイバーエージェントCHOが語る、若手が育ち続ける環境のつくり方

        約8分

        • CULTIBASE編集部
        管理職の”言行不一致”はなぜ起きる？：経営の転換期に起きるダブルバインドの落とし穴

        約5分

        • 舘野 泰一
        チームの不和は、マネージャーの「隠れた感情」が原因！？ セルフチェックのための6つの視点

        約5分

        • 舘野 泰一
        矛盾に満ちた世界で“二者択一”の抜け道を探る「パラドックス思考」とは何か？

        約10分

        • CULTIBASE編集部
        プロジェクトを”学びの場”に変えるリフレクションの活用法：連載「リフレクションの技法」第6回

        約8分

        • 瀧 知惠美
        研究と実践をつなぐ組織論の5つの視点：2022年の人気動画コンテンツをふり返る

        約5分

        • CULTIBASE編集部
        プロジェクト推進とチームの成長を繋ぐ「リフレクションの4階層」とは：連載「リフレクションの技法」第5回

        約5分

        • 瀧 知惠美

        CULTIBASE Radio

        PodcastでCULTIBASEで扱うテーマについて肩ひじ張らずに触れられます。
        SpotifyやApple Podcasts、Youtubeでも視聴できるので、”ながら聴き” にもおすすめです。

        Management Radio
        大反響 #新時代の組織づくり の裏話を語る｜CULTIBASE Radio｜Management #135

        約18分

        • 安斎 勇樹
        Management Radio
        現代環境における“組織変革”の意味合いの変化｜CULTIBASE Radio｜Management #134

        約12分

        • ミナベ トモミ
        • 安斎 勇樹
        Management Radio
        なぜ組織に“関係性“の課題が増えているのか？マネジメントの２つの選択肢｜CULTIBASE Radio｜Management #133

        約16分

        • ミナベ トモミ
        • 安斎 勇樹
        Management Radio
        これからの経営リーダーの条件を真剣に考察する｜CULTIBASE Radio｜Management #132

        約22分

        • ミナベ トモミ
        • 安斎 勇樹
        Organization design Radio
        少年漫画から学ぶ、組織デザイン(3)：マトリクス型組織の理想像？！「フリーザ軍」の組織図を解剖する｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #16

        約14分

        • ミナベ トモミ
        Organization design Radio
        少年漫画から学ぶ、組織デザイン(2)：ダイの大冒険「魔王軍」はなぜ破れたのか。事業部組織の落とし穴｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #15

        約12分

        • ミナベ トモミ
        Organization design Radio
        少年漫画から学ぶ、組織デザイン(1)：鬼舞辻無惨の「鬼の一派」崩壊に見る、機能別組織のバッドパターン｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #14

        約13分

        • ミナベ トモミ
        • 安斎 勇樹
        Management Radio
        長期休暇におけるディープ・リフレクションの作法｜CULTIBASE Radio｜Management #131

        約17分

        • ミナベ トモミ
        • 安斎 勇樹
        Organization design Radio
        多角化経営の方策（3）ワークショップ型組織｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #13

        約21分

        • ミナベ トモミ
        Management Radio
        先生、GPT-4どうやって使ってますか！？｜CULTIBASE Radio｜Management #130

        約12分

        • ミナベ トモミ
        • 安斎 勇樹
        Facilitation Radio
        個と全体の変容を生みだす「群像劇型ファシリテーション」を探索する｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #46

        約21分

        • 渡邉貴大
        • 臼井隆志
        Organization design Radio
        多角化経営の方策（2）分散と修繕戦略｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #12

        約19分

        • ミナベ トモミ
        Organization design Radio
        多角化経営の方策（1）事業多角化による理念の実現｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #11

        約14分

        • ミナベ トモミ
        Management Radio
        少年漫画から学ぶ、経営リーダーの成長段階（9）使命を全うした竈門炭治郎の余生に寄り添う｜CULTIBASE Radio｜Management #129

        約35分

        • ミナベ トモミ
        • 安斎 勇樹
        Organization design Radio
        成長段階別に捉える”企業の発達課題”とは｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #10

        約19分

        • ミナベ トモミ
        Management Radio
        レバレッジの高い「目標設定」のコツ：『問いのデザイン』のアップデートを探る｜CULTIBASE Radio｜Management #128 

        約26分

        • 安斎 勇樹
        • ミナベ トモミ

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