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CULTIBASE Labでは、番組やイベント形式の動画、細切れでテーマごとに学びやすいラーニングパス、Podcastや記事などを毎週お届けしています。理論や概念も肩肘張らず、気になるものから、最新知見を楽しみながら深められる会員制オンラインサービスです。

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CULTIBASEではCreative Cultivation Model (CCM) と関連するテーマで定期的にライブイベントや動画配信を行っています。
有料会員は過去の動画をすべてアーカイブで閲覧できます。

新着動画

組織の不祥事はなぜ防げないのか？：膠着を解きほぐすアプローチ

約56分

  • 東南 裕美
私たちは何者か？組織アイデンティティ研究に学ぶ“一体感“のマネジメント

約59分

  • 池田めぐみ
  • 安斎 勇樹
多角化戦略で人が育つ？！マネーフォワードCDOが語る組織づくりの最前線

約68分

  • 原 申
働く大人の「アイデンティティ」の悩みと処方箋

約69分

  • 池田めぐみ
  • 安斎 勇樹
「心理的安全性の誤解」の誤解

約54分

  • 東南 裕美
「心理学的経営」のアップデートを探る：新生リクルートが掲げる新しいマネジメント論

約75分

  • 安斎 勇樹
問いのデザイン力を磨くには？マネジメントの質を高める5つのエクササイズ

約35分

  • 安斎 勇樹
なぜミドルマネジメントは難しいのか？ 経営と現場の「あわい」で躍動するチームづくりの勘所

約53分

  • ミナベトモミ
  • 安斎 勇樹
探究と自己実現：自分らしさのマネジメント論

約62分

  • 西村 歩
  • 小田 裕和
CULTIBASE Navi：9月・10月の見どころをまるっとお届け！

約45分

  • 水波洸
チームを覚醒させる「問い」のデザイン：新時代のミドルマネジメントの真髄

約83分

  • 安斎 勇樹
    生成AI時代に必要な「問い」のデザイン力を磨くには？

    約53分

    • 安斎 勇樹
    文化の呪縛から脱却するには？：”制度と文化”から捉え直す組織論

    • 池田めぐみ
    • 東南 裕美
    人と事業の“まだ見ぬ可能性”を信じるには？ 難題を解きほぐすチーム・ファシリテーションの眼差し

    約69分

    • ミナベ トモミ
    • 安斎 勇樹
    組織における「身体性」を再考する

    約78分

    • 田幡祐斤
    • 小田 裕和
    CULTIBASE NAVI：8月・9月の見どころをまるっとお届け！

    約69分

    • 井上 友幸

    ラーニングパス

    これまでの動画をテーマごとに再構成しました。1つの動画は10分程度で区切られているので、少しずつ体系的に学ぶことができます。

    • お試し動画
      無料公開中
    対話の技法論

    様々な対話の技法について学べるラーニングパスです。具体的な方法はもちろん、各手法の背景にある思想や歴史、実践上のポイントなどについても解説しています。

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    組織デザイン論 vol.1 基本編

    組織の構造や制度、仕組みを設計する際に知っておくべき要点とは。多様なメンバーの行動が適切に整合・連携し、大きな成果を生み出す組織づくりの知見を提供します。［随時更新中］

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    問いのデザイン・問いかけの作法

    課題の本質を見抜き、創造的に解決するための「問い」の活用法とは。書籍『問いのデザイン』『問いかけの作法』の基本理論を、本には書かれていない裏話や背景と合わせてお届けします。

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    パラドックス思考

    現代マネジメントが抱える様々な「パラドックス（矛盾）」とどう向き合うか。書籍『パラドックス思考』の内容をもとに、矛盾から学び、成長するための知見を紹介します。

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    組織開発論

    目に見えない組織の関係性を改善するには、どのような働きかけが効果的なのでしょうか。組織開発の定義から実践事例までわかりやすく解説します。

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    ワークショップデザイン論［初級］

    協同的な活動を通じてを新たな関係性を構築する手法・ワークショップ。100年以上の歴史が育んできた、「創造と学習の場づくり」のエッセンスが学べるシリーズです。

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    ファシリテーション論［初級］

    単発の会議やワークショップなどで使えるファシリテーションの理論と技法を解説。基礎知識から明日使えるテクニックまで、広く浅く学べる初学者向けのシリーズです。

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    研究知見や実践事例などを様々な角度からお届けしています。記事内では関連動画もご紹介しており、学びの起点としてご活用いただけます。

    新着記事

    10・11月の番組スケジュール＆見どころ紹介

    約5分

    • CULTIBASE編集部
    問いの日week：「問い」に向き合うコンテンツ特集

    約3分

    • CULTIBASE編集部
    6・7月の番組スケジュール＆見どころ紹介！

    約5分

    • CULTIBASE編集部
    多様性による「対立」を成果につなげる技法：最新研究に基づくタッキング・モデルの可能性

    約7分

    • 東南 裕美
    D&Iを実現する組織デザインとは？ メルカリCHROが語る、HR体制づくりの勘所

    約7分

    • CULTIBASE編集部
    「人生100年時代」のキャリア転換術：創造的に未来を拓く4つのテクニック

    約7分

    • 舘野 泰一
    VUCA時代の組織はなぜストレスフルなのか？：慢性的な“わからなさ”の影響を捉え直す

    約3分

    • 舘野 泰一
    よいチームは“矛盾”で遊ぶ。複雑さを力に変えるリーダーシップの最新知見

    約7分

    • CULTIBASE編集部
    創造性に欠かせない「概念シフト」とは？一橋大学・永山晋さんに聞く、認知変化がもたらす変革メカニズムの最新研究

    約10分

    • CULTIBASE編集部
    組織拡大時の“成長痛”を和らげるには。人事の課題とその対処法を俯瞰する

    約8分

    • CULTIBASE編集部
    成長は「抜擢」から始まる。サイバーエージェントCHOが語る、若手が育ち続ける環境のつくり方

    約8分

    • CULTIBASE編集部
    管理職の”言行不一致”はなぜ起きる？：経営の転換期に起きるダブルバインドの落とし穴

    約5分

    • 舘野 泰一
    チームの不和は、マネージャーの「隠れた感情」が原因！？ セルフチェックのための6つの視点

    約5分

    • 舘野 泰一
    矛盾に満ちた世界で“二者択一”の抜け道を探る「パラドックス思考」とは何か？

    約10分

    • CULTIBASE編集部
    プロジェクトを”学びの場”に変えるリフレクションの活用法：連載「リフレクションの技法」第6回

    約8分

    • 瀧 知惠美
    研究と実践をつなぐ組織論の5つの視点：2022年の人気動画コンテンツをふり返る

    約5分

    • CULTIBASE編集部

    CULTIBASE Radio

    PodcastでCULTIBASEで扱うテーマについて肩ひじ張らずに触れられます。
    SpotifyやApple Podcasts、Youtubeでも視聴できるので、”ながら聴き” にもおすすめです。

    Management Radio
    大反響 #新時代の組織づくり の裏話を語る｜CULTIBASE Radio｜Management #135

    約18分

    • 安斎 勇樹
    Management Radio
    現代環境における“組織変革”の意味合いの変化｜CULTIBASE Radio｜Management #134

    約12分

    • ミナベ トモミ
    • 安斎 勇樹
    Management Radio
    なぜ組織に“関係性“の課題が増えているのか？マネジメントの２つの選択肢｜CULTIBASE Radio｜Management #133

    約16分

    • ミナベ トモミ
    • 安斎 勇樹
    Management Radio
    これからの経営リーダーの条件を真剣に考察する｜CULTIBASE Radio｜Management #132

    約22分

    • ミナベ トモミ
    • 安斎 勇樹
    Organization design Radio
    少年漫画から学ぶ、組織デザイン(3)：マトリクス型組織の理想像？！「フリーザ軍」の組織図を解剖する｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #16

    約14分

    • ミナベ トモミ
    Organization design Radio
    少年漫画から学ぶ、組織デザイン(2)：ダイの大冒険「魔王軍」はなぜ破れたのか。事業部組織の落とし穴｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #15

    約12分

    • ミナベ トモミ
    Organization design Radio
    少年漫画から学ぶ、組織デザイン(1)：鬼舞辻無惨の「鬼の一派」崩壊に見る、機能別組織のバッドパターン｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #14

    約13分

    • ミナベ トモミ
    • 安斎 勇樹
    Management Radio
    長期休暇におけるディープ・リフレクションの作法｜CULTIBASE Radio｜Management #131

    約17分

    • ミナベ トモミ
    • 安斎 勇樹
    Organization design Radio
    多角化経営の方策（3）ワークショップ型組織｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #13

    約21分

    • ミナベ トモミ
    Management Radio
    先生、GPT-4どうやって使ってますか！？｜CULTIBASE Radio｜Management #130

    約12分

    • ミナベ トモミ
    • 安斎 勇樹
    Facilitation Radio
    個と全体の変容を生みだす「群像劇型ファシリテーション」を探索する｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #46

    約21分

    • 渡邉貴大
    • 臼井隆志
    Organization design Radio
    多角化経営の方策（2）分散と修繕戦略｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #12

    約19分

    • ミナベ トモミ
    Organization design Radio
    多角化経営の方策（1）事業多角化による理念の実現｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #11

    約14分

    • ミナベ トモミ
    Management Radio
    少年漫画から学ぶ、経営リーダーの成長段階（9）使命を全うした竈門炭治郎の余生に寄り添う｜CULTIBASE Radio｜Management #129

    約35分

    • ミナベ トモミ
    • 安斎 勇樹
    Organization design Radio
    成長段階別に捉える”企業の発達課題”とは｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #10

    約19分

    • ミナベ トモミ
    Management Radio
    レバレッジの高い「目標設定」のコツ：『問いのデザイン』のアップデートを探る｜CULTIBASE Radio｜Management #128 

    約26分

    • 安斎 勇樹
    • ミナベ トモミ

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