<ul><li>このポッドキャストでは、株式会社MIMIGURI代表取締役Co-CEOであるミナベトモミをファシリテーターとして、MIMIGURIのメンバーやマネージャーをゲストに迎えて普段の業務やキャリアについてディスカッションしていきます。</li><li>記念すべき第1回のゲストは、MIMIGURIのコンサルタントでありマネージャー（Head of Business）でもある濱脇賢一です。</li></ul><h2 id="hb8b462fcb4">前編あらすじ</h2>大学在学中の起業から、数十社のコンサルティング経験を経てDONGURI（MIMIGURIの前身の会社の1つ）にジョインした濱脇賢一。MIMIGURIでは、あまり表舞台に出てこないコンサルタントですが、普段の業務では5つのサービスを統合的に用いながら経営全体にインパクトを生むような問題解決を心がけていると言います。

<h2 id="hcefa9b98d7">組織の不連続を繋ぎ直すコンサルの勘所とは</h2><ul><li>「局所的な解決ではなく、統合的にみたときに経営にインパクトが生まれるように、手を付ける問題の順番に気をつける」と言う濱脇。それは、具体的にはどういうことだろうか？</li><li>例えば、事業開発では最初にどれだけ意気込んでいても、半年〜1年で「やられなくなる」ことが多い。つまり、目標に向かう最適なプランを組んでいても、オペレーション体制が整っていない、ということがよくあるのだ。</li><li>このような状況では、現場と事業部のどちらもが悲鳴を上げることになるが、濱脇さんが心がけるのはその両方を含めて全体を最適化することだ。</li><li>他にも例えば、評価制度は本来PL（損益計算書）と結びついていなければならないし、かつ、制度が適切に運用されるための土壌として組織設計がなければならない。その2点が忘れられて「スプレッドシートだけが導入されている」状況が多いのではないだろうか？</li><li>また、濱脇は「社内にどれほど多くのハッピーな資産を残せるか」という観点を大事にしているとも語る。</li><li>わかりやすい成果指標は、エグゼクティブやミドルマネージャーの笑顔だ。顧客がハッピーになるだけではなく、「社内の〇〇さんに褒められたんです！」や「その後昇格したんです」など、ハッピーが伝染していることがわかるときが一番嬉しいし、それこそが“最高のKPI”なのだと言う。</li><li>組織の様々な“不連続”を繋ぎ直すことができれば、結果的に人同士も繋がっていき、立場が大きく違った人たちも歩み寄ることができるようになるのだ。</li></ul><h2 id="h4e5d4bc8f2">MIMIGURIと濱脇のこれから</h2><ul><li>今後、濱脇がMIMIGURIで挑戦したいことは2つだ。1つは知見を広く横に展開していくこと、もう1つは仲間集めだ。</li><li>MIMIGURIでは、様々な規模・状況の企業からご依頼をいただくことが多い。成功も失敗も含めてサンプルケースが多いため、抽象化された形式知・暗黙知を、横展開できるのではないかと考えていると言う。</li></ul>また、MIMIGURIでは中長期的な視点で会社のあるべき姿を考える機会が多い。だからこそ、社会全体に対して新しい価値を生み出すことが好きな人や、知的探究心をもってそのボトルネックを考えられる人が仲間になってくれればと願っている。

濱脇賢一

現代経営環境で求められる、コンサルティング方法論とは（後編）

<ul><li>このポッドキャストでは、株式会社MIMIGURI 代表取締役 Co-CEOであるミナベトモミをファシリテーターとして、MIMIGURIのメンバーやマネージャーをゲストに迎えて普段の業務やキャリアについてディスカッションしていきます。</li><li>記念すべき第1回のゲストは、MIMIGURIのコンサルタントでありマネージャー（Head of Business）でもある濱脇賢一です。</li></ul><h2 id="h6bac62befa">大学在学中の起業からはじまる、キャリアの変遷</h2><ul><li><a href="https://www.don-guri.com/works/mish/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">株式会社MISHの社名開発・CIリニューアルプロジェクト</a>での事業計画や、<a href="https://recruit.she-inc.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">株式会社SHEの採用ブランディング</a>、<a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000264.000030865.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ANYCOLOR株式会社の社名変更・コーポレートロゴリニューアル案件</a>でのマネジメントなど、幅広い役割を担ってきた濱脇。その多才さはどのようなキャリアで培われてきたものなのだろうか？</li><li>もともと、「ブランディングやクリエイティブを行う会社を、大学3年生で立ち上げたのがはじまり」と言う濱脇。その関心はクリエイティブに留まらず「より良い仕事をするには経営を知らなければならない」と、大学4年生の頃にコンサルティングを学び始めた。</li><li>その後は、大手製造業の関連会社でBPR（業務効率改善のために業務フローの最適化を行うこと）や現場管理・生産管理の業務を6年程度務めたり、そこで培った経験を生かして、計数十社の地方企業にコンサルティングをおこなったりしてきた。</li><li>一時期地方創生に関心を強め、自らバーを開いたりイベントを開催したりもしつつ、30歳手前でDONGURI（MIMIGURIの前身の会社の1つ）にジョインして今に至る。</li></ul><h2 id="h57cd74ee7b">MIMIGURIのコンサルタントの生態とは？</h2><ul><li>普段、あまり表舞台に出てこないMIMIGURIのコンサルタントは、一体何をやっていて、どういう態度で仕事に向き合っているのだろうか？</li><li>「業務フローは一般的なコンサルタントと変わらない」と言うが、特徴的なのはMIMIGURIが提供するサービスの幅の広さだ。</li><li>その内容は大きく分けて5つで、①会社の状況に合わせた理念開発・浸透、②クリエイティブを活かしたブランディング、③実行までを担う経営コンサルティング、そして、それらの運用を支える④事業開発や⑤組織デザインがある。</li><li>ただ、これらのサービスは単発で提供しているというより、いずれかの切り口から入って、最終的には5つのサービス全体を用いて統合的に問題解決をするのだと言う。</li><li>業務フローを見ると、確かに一番近い業種はコンサルティングであることに間違いはない。だが、実際の顧客との関わりでは「コンサルティングというより『ジョイン』と言うほうが感覚と近い」と濱脇は語る。</li></ul><h2 id="hc3a635ccb8">後編はこちら</h2>

コンサルティング

現代経営環境で求められる、コンサルティング方法論とは（後編）

現代経営環境で求められる、コンサルティング方法論とは（前編）

分断された組織の知を、
ひとつに編み直す。

コンサルティング

現代経営環境で求められる、コンサルティング方法論とは（後編）

現代経営環境で求められる、コンサルティング方法論とは（前編）

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ひとつに編み直す。